Ihr Mehrwert - mein Job

Mit 17 Jahren Erfahrung in der Personalleitung und Organisationsentwicklung können Sie von mir ein breites Spektrum an HR-Themen erwarten. Gerne bringe ich mein Know-how auch in Ihr Unternehmen ein. Für welchen konkreten Bedarf, wie lange, mit welcher Intensität und in welchem zeitlichen Umfang, legen Sie fest. 

Projekte

Projekte

Sie möchten Ihren Ruf als Arbeitgeber verbessern? 

Ihre Arbeitszeitregelungen modernisieren? 

Die HR-Prozesse in Ihrem Unternehmen "verschlanken"? 

Oder ein Betriebliches Gesundheitsmanagement einführen? 

...

Gerne unterstütze ich Sie im Rahmen eines Projektes dabei, sich in „Ihren“ HR-Themen noch besser aufzustellen! 

Aufbau Personalabteilung

Aufbau einer Personalabteilung

Ihr Unternehmen ist so stark gewachsen, dass Sie jetzt einen eigenen Personalbereich benötigen? 

Hierfür suchen Sie die geeigneten Mitarbeiter? 

Sie wollen die nötigen HR-Prozesse neu aufsetzen?

Oder auch als Unternehmer die „HR-Fäden“ selbst in der Hand behalten und benötigen hierzu ein paar Hilfsmittel? 

 

Lassen Sie uns gemeinsam Ihren Bedarf ermitteln und hierfür erfolgreiche Instrumente auswählen! 

Interim-Management

Interim-Management

Ihre Personalleitung fällt für eine längere, ggf. sogar unbestimmte, Zeit aus? 

Und Sie möchten die Stelle für den Stelleninhaber freihalten?

Trotzdem muss "der Laden" weiterlaufen? 

Schon mal über Interim-Management nachgedacht?                                                             

Gerne stehe ich Ihnen für die benötigte Zeit als Interim-Personalleiterin oder Interim-HR-Managerin zur Verfügung. Den zeitlichen und inhaltlichen Umfang legen Sie fest! 
 

Dauerhafte Zusammenarbeit

Dauerhafte Zusammenarbeit

Sie möchten einzelne Personalthemen auslagern? 

Und sich dauerhaft externes Profiwissen für Ihr Unternehmen sichern? 

Sie suchen dafür einen verlässlichen Partner? 

    

Dann lassen Sie uns gemeinsam überlegen, wie wir dieses Outsourcing erfolgreich gestalten können! 

Mein Angebot an Sie

Ein Klick auf das jeweilige Einzelbild genügt und Sie erhalten weitere Informationen. 

Diese Seiten werden stets aktuell gehalten. Sollten Sie trotzdem einmal nicht finden, was Sie suchen, nehmen Sie einfach Kontakt mit mir auf – ich helfe Ihnen gerne weiter.

HR-Strategie

HR-Strategie

Recruiting

Recruiting

Change-Begleitung

Change-Begleitung

Arbeitgeber-Attraktivität

Arbeitgeber-Attraktivität

Personal-Entwicklung

Personalentwicklung

Azubi-Management

Azubi-Management

HR-Organisation

HR-Organisation

Betriebliches Gesundheitsmanagement

BGM

HR-Spezialthemen

HR-Spezialthemen

Führung

Führung

Betriebliches Eingliederungsmanagement

BEM

Mediation

Mediation

Kultur - Organisation - Menschen

Kultur prägt die Menschen und die Menschen prägen die Kultur. Dies gilt in besonderem Maße auch für Unternehmen und ihre Mitarbeiter. Unternehmen können langfristig nur erfolgreich sein, wenn ihre Mitarbeiter zu ihrer Unternehmenskultur passen. Umgekehrt fühlen sich Mitarbeiter nur dann im Unternehmen wohl, wenn die Unternehmenskultur zu ihren Werten und Ansichten passt. Sie können dann ihre besten Leistungen erbringen, wenn sie wissen, welchen Teil sie zum Unternehmenserfolg beitragen, und dafür Wertschätzung erhalten. Das ist meine tiefe Überzeugung. Deshalb ist ein wichtiger Grundsatz meiner Arbeit, Personal- und Organisationsentwicklung stets in Einheit zu betrachten.

 

"In weak companies politics win. 

In strong companies best ideas do." 

(Steve Jobs) 

 

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