Ihr Mehrwert - mein Job
Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in Human Resources und Organisationsentwicklung (davon 17 Jahre als Bereichs-/Abteilungsleiterin) können Sie von mir ein breites Spektrum an HR-Themen erwarten. Mit viel Leidenschaft, strategischer Ausrichtung und gleichzeitig "Hands-on-Mentalität" bringe ich mein Know-how auch sehr gerne in Ihr Unternehmen ein. Für welchen konkreten Bedarf, wie lange, mit welcher Intensität und in welchem zeitlichen Umfang, legen wir gemeinsam anhand Ihres individuellen Bedarfs fest.
Projekte
Sie möchten Ihren Ruf als Arbeitgeber verbessern?
Ihre Arbeitszeitregelungen modernisieren?
Die HR-Prozesse in Ihrem Unternehmen "verschlanken"?
Oder ein Betriebliches Gesundheitsmanagement einführen?
...
Gerne unterstütze ich Sie im Rahmen eines Projektes dabei, sich in „Ihren“ HR-Themen noch besser aufzustellen!
Aufbau einer Personalabteilung
Ihr Unternehmen ist so stark gewachsen, dass Sie jetzt einen eigenen Personalbereich benötigen?
Hierfür suchen Sie die geeigneten Mitarbeiter?
Sie wollen die nötigen HR-Prozesse neu aufsetzen?
Oder auch als Unternehmer die „HR-Fäden“ selbst in der Hand behalten und benötigen hierzu ein paar Hilfsmittel?
Lassen Sie uns gemeinsam Ihren Bedarf ermitteln und hierfür erfolgreiche Instrumente auswählen!
Interim-Management
Ihre Personalleitung fällt für eine längere, ggf. sogar unbestimmte, Zeit aus? Und Sie möchten die Stelle für den Stelleninhaber freihalten?
Oder Sie bekommen für eine strategisch wichtige HR-Stelle einfach nicht die richtige Besetzung?
Trotzdem muss "der Laden" weiterlaufen?
Schon mal über Interim-Management nachgedacht?
Gerne stehe ich Ihnen für die benötigte Zeit als Interim-Personalleiterin oder Interim-HR-Managerin zur Verfügung. Den zeitlichen und inhaltlichen Umfang legen Sie fest! Dieser muss auch noch nicht von vorneherein feststehen.
Dauerhafte Zusammenarbeit
Sie möchten einzelne Personalthemen auslagern?
Oder auch die komplette Personalarbeit?
Und sich dauerhaft externes Profiwissen für Ihr Unternehmen sichern?
Sie suchen dafür einen verlässlichen Partner?
Dann lassen Sie uns gemeinsam überlegen, wie wir dieses Outsourcing erfolgreich gestalten können!
Mein Angebot an Sie
Ein Klick auf das jeweilige Einzelbild genügt und Sie erhalten weitere Informationen.
Diese Seiten werden stets aktuell gehalten. Sollten Sie trotzdem einmal nicht finden, was Sie suchen, nehmen Sie einfach Kontakt mit mir auf – gemeinsam finden wir ganz bestimmt das richtige Angebot für Sie.
HR-Strategie & Organisation
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Kultur - Organisation - Menschen
Kultur prägt die Menschen und die Menschen prägen die Kultur. Dies gilt in besonderem Maße für Unternehmen und ihre Mitarbeiter. Unternehmen können langfristig nur erfolgreich sein, wenn ihre Mitarbeiter zu ihrer Unternehmenskultur passen. Umgekehrt fühlen sich Mitarbeiter nur dann im Unternehmen wohl, wenn die Unternehmenskultur zu ihren Werten und Ansichten passt. Sie können dann ihre besten Leistungen erbringen, wenn sie wissen, welchen Teil sie zum Unternehmenserfolg beitragen, und dafür Wertschätzung erhalten. Das ist meine tiefe Überzeugung. Deshalb ist ein wichtiger Grundsatz meiner Arbeit, Personal- und Organisationsentwicklung stets in Einheit zu betrachten.
"In weak companies politics win.
In strong companies best ideas do."
(Steve Jobs)
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