Gibt es ein einheitliches Führungsverständnis?

Bilden sich Ihre Führungskräfte regelmäßig weiter? 

Wieviel Zeit haben Ihre Führungskräfte für Führung?

Wie gehen Sie mit Lob und Kritik um?  

Wie ist Ihre Fehlerkultur?

Gibt es regelmäßige Mitarbeitergespräche?

Was erleben Ihre Leistungsträger?

Wie wird mit älteren Mitarbeitern umgegangen?

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